En el contexto de la conmemoración del Día del Trabajo, Juan Esteban Dulcic, Director de Recursos Humanos de Nestlé Chile, destaca la inclusión laboral como un motor fundamental para el desarrollo del mercado laboral en el país. En un momento donde la transformación social es inminente, Dulcic señala que la inclusión no debe ser entendida únicamente como un requisito legal, sino como una convicción ética que debe guiar las estrategias corporativas. Las empresas tienen la responsabilidad de construir un entorno laboral que ofrezca oportunidades equitativas para todos, poniendo de relieve la importancia del respeto y la diversidad como pilares de una cultura organizacional saludable y sostenible.

Dulcic enfatiza que el talento humano es uno de los activos más valiosos que poseen las organizaciones. Por lo tanto, es crucial que las empresas adopten un enfoque proactivo hacia la creación de una cultura inclusiva. Esto implica no solo una modificación en la mentalidad corporativa, sino también un compromiso colectivo de la sociedad en general. La necesidad de generar oportunidades laborales es una responsabilidad compartida, donde cada miembro de la comunidad debe contribuir a eliminar las barreras que limitan la inclusión en el empleo.

La inclusión eficaz en el ámbito laboral va más allá de aumentar la contratación de grupos desfavorecidos, como las personas con discapacidad. Se necesita un esfuerzo conjunto que abarque toda la organización, desde la capacitación laboral hasta la creación de infraestructuras accesibles. Dulcic señala la importancia de implementar programas de desarrollo de habilidades y de apresto laboral, que faciliten la integración de jóvenes y otros sectores vulnerables al mercado laboral. Estos esfuerzos sientan las bases para construir una fuerza de trabajo resiliente y preparada para afrontar los desafíos futuros.

El Director de Recursos Humanos también hace hincapié en la relevancia de la Ley de Inclusión Laboral, que cumple siete años, y cuya exigencia de contratación del 2% de personas con discapacidad ha sido adoptada por Nestlé, que actualmente alcanza el 2,3% en su plantilla. Sin embargo, Dulcic señala que la inclusión debe extenderse a otros grupos, destacando a los jóvenes como un foco prioritario que necesita atención urgente. La incorporación de este segmento generacional en el mundo laboral formal es crucial para garantizar un futuro sostenible y competitivo para la economía chilena.

Finalmente, Dulcic invita a todos los actores involucrados en el ámbito laboral a colaborar en la construcción de un entorno inclusivo. Para lograr avances significativos en esta materia, es necesario establecer alianzas entre el sector público y privado, la academia y organizaciones de la sociedad civil. El Director de Nestlé Chile hace un llamado a reflexionar sobre el presente y futuro del trabajo en el país, confiando en que solo a través de la acción conjunta se podrá construir un mundo laboral en el que todas las personas tengan la oportunidad de desarrollarse plenamente.